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Bilans de compétences

Convaincue que notre vie professionnelle ne se résume pas un poste, une entreprise, ou même un métier, mais qu'il est souvent difficile de franchir le pas de la reconversion, mettre en lumière ses points forts et potentiels professionnels, j'ai choisi de mettre à profit mon expérience personnelle de la reconversion, mon expérience dans le domaine des ressources humaines pour vous accompagner dans l'accomplissement de vos projets professionnels les plus ambitieux.

Vous ressentez le besoin d'un changement professionnel ?

Bilan de compétences à Saint-Jean-de-Luz. Accompagnement à la reconversion professionnelle.

Ce que je vous propose :

Un accompagnement 100% sur mesure orienté "projet et action".

L'objectif est de vous rendre complètement acteur/actrice de votre changement professionnel. 

Grâce aux échanges et aux outils mis à votre disposition, nous définissons ensemble vos réels besoins, vos intérêts professionnels et nous identifions des pistes cohérentes pour un nouvel élan professionnel. 

Les objectifs d'un bilan de compétences

On distingue 3 objectifs de bilan de compétences :

  • Soit vous souhaitez vous réorienter.

  • Soit vous souhaitez évoluer dans votre fonction, votre secteur d'activité.

  • Soit vous souhaitez vérifier la faisabilité d'un projet que vous avez en tête (création ou reprise d'entreprise par exemple).

Le programme du bilan est adapté en fonction de l'objectif du bilan

Dans tous les cas, le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos aptitudes, vos motivations et vos intérêts professionnels et identifier les écarts avec

le ou les projets en question.

L'objectif ultime est de pouvoir vous orienter vers le projet le plus cohérent avec votre personnalité, vos envies et votre situation personnelle.

Le financement de votre bilan

  • CPF : il est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) et peut donc être réalisé sur votre temps personnel, et en toute confidentialité.

  • Pôle emploi, via l’Aide Individuelle de Formation (AIF). 

  • Via l’OPCO de votre entreprise (dans ce cas, le bilan est réalisé sur votre temps de travail). 

  • Financement personnel (des modalités de paiement sont proposées).

Les tarifs sont disponibles sur demande. 

Déroulement et organisation de votre bilan de compétences

Vous avez le choix de faire votre bilan de compétences à distance (en visio-conférence), en présentiel ou de façon hybride pour faciliter l'organisation.

 

Si vous optez pour le présentiel : 

Je vous accueille au Ttiki Buro, un lieu chaleureux basé à Socoa où je réserve un espace privatisé pour chaque séance.

La durée maximale d'un bilan de compétences est de 24h (comprenant le travail personnel) étalée sur une période de 2 à 3 mois. 

Le bilan alterne des entretiens et du travail personnel. 

Comptez 16h d'échanges et 8h de travail personnel.​

Un bilan de compétences est totalement individuel. 

A l'issue du bilan, une synthèse vous est remise ainsi qu'un certificat de réalisation. 

Le bilan de compétences se déroule en trois phases : la phase préliminaire, la phase d’investigation, et la phase de conclusions (détails ci-dessous).

 

 

 

Phase préliminaire

Un premier RDV gratuit et sans engagement durant lequel je vous expose la démarche du bilan de compétences, ses différentes phases...

Ce premier échange me permet de comprendre ce qui vous amène à vouloir réaliser ce bilan, vos attentes, vos besoins dans l'objectif d'établir un programme personnalisé. 

Phase d'investigation

La partie la plus dense du bilan. 

Analyse de votre parcours, de vos choix d'orientation. 

Nous réalisons ensemble un inventaire de vos valeurs, de vos intérêts professionnels et personnels, de vos motivations.

 

Vous réalisez des enquêtes métiers terrain* en vue de mettre en place un ou plusieurs projets professionnels cohérents.  

Phase de conclusions

Nous établissons ensemble un plan d'action. 

Une synthèse écrite vous est remise ainsi qu'un certificat de réalisation.

 

Cette phase est aussi le moment de dresser le bilan des actions menées et d'évaluer le bilan de compétences à chaud. 

 

Un suivi à 6 mois est réalisé.  

* Vos enquêtes métiers

La confrontation au terrain est essentielle dans le cadre d'un bilan de compétences. Vos enquêtes métiers peuvent prendre la forme d'entretiens (physique ou téléphonique) et stages d'observation si vous en avez la possibilité. 

Chaque bénéficiaire réalise en moyenne 4 à 5 enquêtes métiers par le biais d'entretiens avec des professionnels du métier visé. 

Accès au bilan de compétences

Que vous soyez agent de la fonction publique, salarié du privé, indépendant(e), à la recherche d’un emploi, avec ou sans diplômes, le bilan de compétences est

ouvert à tous.

Dans la majorité des cas, il s’agit d’une initiative personnelle mais il peut être réalisé à la demande de votre employeur dans le cadre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et pour favoriser la mobilité interne. 

Si vous êtes en situation de handicap, je suis à votre écoute pour étudier votre demande. 

Rappel du cadre légal du bilan de compétences

Note globale attribuée par les bénéficiaires : 4,9 / 5 
(Indicateurs 2022)

100 %

des bénéficiaires sont très satisfaits de la méthodologie utilisée.

100 %

des bénéficiaires sont allés au bout de leur bilan. 

100 %

des bénéficiaires sont très satisfaits des supports et outils utilisés.

Vous souhaitez vous lancer ?

Réservez le créneau horaire qui vous convient et je vous rappelle !

 

Nous pourrons par la suite planifier un rendez-vous en présentiel ou par visioconférence.

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